สวัสดิการพนักงาน | ประกันกลุ่ม ประกันสุขภาพ ชดเชยรายได้ สำหรับองค์กร

ได้ ประกันกลุ่มมีเงื่อนไขจำนวนพนักงานขั้นต่ำที่แตกต่างกันตามแต่ละแผน โดยทั่วไปเริ่มต้นที่ 5-10 คนขึ้นไป สำหรับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า ที่ปรึกษาจะช่วยหาทางเลือกที่เหมาะสม เช่น ประกันสุขภาพรายบุคคลที่สามารถออกแบบเป็นสวัสดิการให้พนักงานได้

ขึ้นอยู่กับแพ็คเกจที่เลือก โดยทั่วไปครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยใน (IPD) ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก (OPD) ค่าทำฟัน คุ้มครองชีวิตและอุบัติเหตุ รวมถึงชดเชยรายได้ระหว่างนอนโรงพยาบาล สามารถเลือกเพิ่มหรือลดความคุ้มครองแต่ละส่วนได้ตามงบประมาณ

เบี้ยประกันกลุ่มที่บริษัทจ่ายให้พนักงานสามารถนำไปเป็นค่าใช้จ่ายทางภาษีของบริษัทได้ตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพทางภาษีให้กับองค์กร ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีเพิ่มเติมสำหรับรายละเอียดเฉพาะ

ได้ และเป็นแนวทางที่แนะนำ องค์กรสามารถกำหนดระดับความคุ้มครองที่แตกต่างกันตามตำแหน่งงาน เช่น พนักงานทั่วไปได้แผน Basic ผู้จัดการได้แผน Plus ผู้บริหารระดับ C-Level ได้แผน Premium พร้อมความคุ้มครองโรคร้ายแรงเพิ่มเติม ที่ปรึกษาจะช่วยออกแบบโครงสร้างที่เหมาะสม

สามารถเพิ่มพนักงานใหม่เข้าในกรมธรรม์ประกันกลุ่มได้ระหว่างปี และลดชื่อพนักงานที่ลาออกได้เช่นกัน เบี้ยประกันจะปรับตามจำนวนพนักงานจริง ที่ปรึกษาจะดูแลการประสานงานกับบริษัทประกันในทุกขั้นตอน