Group Insurance
สวัสดิการพนักงาน | ประกันกลุ่ม ประกันสุขภาพ ชดเชยรายได้ สำหรับองค์กร
ของพนักงานให้ความสำคัญกับสวัสดิการสุขภาพ รองจากเงินเดือน
อัตราการลาออกที่ต่ำกว่า ในองค์กรที่มีสวัสดิการครอบคลุม
ลดค่าใช้จ่ายสรรหาบุคลากรใหม่ เมื่อพนักงานอยู่นานขึ้น
ทำไมต้องวางแผน
ทำไมสวัสดิการพนักงานจึงสำคัญ?
ในตลาดแรงงานที่แข่งขันสูง การดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนเพียงอย่างเดียว สวัสดิการที่ดี โดยเฉพาะด้านสุขภาพและความคุ้มครองชีวิต เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้พนักงานรู้สึกมั่นคงและผูกพันกับองค์กร ผลสำรวจชี้ว่าสวัสดิการด้านสุขภาพเป็นหนึ่งในสิ่งที่พนักงานให้ความสำคัญสูงสุดในการเลือกองค์กร รองลงมาจากเงินเดือนและโอกาสเติบโต
องค์กรที่มีสวัสดิการครอบคลุมยังมีอัตราการลาออกต่ำกว่า ค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรใหม่ลดลง และผลิตภาพของพนักงานสูงขึ้น เพราะเมื่อพนักงานไม่ต้องกังวลเรื่องค่ารักษาพยาบาลหรือรายได้ยามเจ็บป่วย พวกเขาจะมีสมาธิกับงานได้มากขึ้น
สำหรับผู้บริหารและเจ้าของธุรกิจ การลงทุนในสวัสดิการพนักงานจึงไม่ใช่ค่าใช้จ่าย แต่เป็นการลงทุนในทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กร คือ "คน" การออกแบบสวัสดิการที่เหมาะสมกับขนาดและงบประมาณขององค์กร สามารถสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันได้อย่างชัดเจน
วางแผนเบื้องต้น
ประเมินเบี้ยสวัสดิการพนักงาน
วิธีวางแผน
ออกแบบสวัสดิการประกันกลุ่ม
สำรวจความต้องการขององค์กร
ที่ปรึกษาจะช่วยวิเคราะห์โครงสร้างองค์กร จำนวนพนักงาน ช่วงอายุ ลักษณะงาน และงบประมาณสวัสดิการ เพื่อทำความเข้าใจว่าพนักงานต้องการอะไร และองค์กรสามารถรองรับได้ในระดับไหน
อ่านเพิ่มเติม →ออกแบบแพ็คเกจสวัสดิการ
ออกแบบสวัสดิการเป็นชั้น (Tier) ตามตำแหน่งงาน เช่น พนักงานทั่วไปได้ประกันกลุ่มพื้นฐาน ผู้จัดการได้ประกันสุขภาพระดับสูงขึ้น ผู้บริหารระดับสูงได้ความคุ้มครองโรคร้ายแรงเพิ่มเติม ทำให้ทุกระดับได้รับการดูแลอย่างเหมาะสม
อ่านเพิ่มเติม →ดำเนินการสมัครและบริหารกรมธรรม์
ที่ปรึกษาจะดูแลกระบวนการสมัครทั้งหมด จัดเตรียมเอกสาร ประสานงานกับบริษัทประกัน และช่วยอธิบายสิทธิประโยชน์ให้พนักงานเข้าใจ รวมถึงดูแลเรื่องการเพิ่ม-ลดพนักงานในระหว่างปี
อ่านเพิ่มเติม →ทบทวนและปรับปรุงทุกปี
ทุกปีที่ต่ออายุกรมธรรม์ ที่ปรึกษาจะทบทวนการใช้สิทธิ์ที่ผ่านมา เปรียบเทียบกับงบประมาณ และเสนอแนวทางปรับปรุงเพื่อให้สวัสดิการยังคงตอบโจทย์ทั้งพนักงานและองค์กร
อ่านเพิ่มเติม →กรณีตัวอย่าง
ลูกค้าของเราวางแผนอย่างไร
Startup 20 คน ต้องการดึงดูด talent บริษัทเล็กแต่ต้องแข่งกับองค์กรใหญ่ในการดึงดูดคนเก่ง
บริษัทเล็กแต่ต้องแข่งกับองค์กรใหญ่ในการดึงดูดคนเก่ง
บริษัท Tech Startup พนักงาน 20 คน กำลังขยายทีม ต้องการดึงดูด developer และ designer ที่มีฝีมือจากตลาดที่แข่งขันสูง แต่ยังไม่มีงบประมาณสวัสดิการเท่าบริษัทใหญ่
- ออกแบบแพ็คเกจสวัสดิการที่คุ้มค่า ครอบคลุมประกันสุขภาพ OPD และ IPD สำหรับพนักงานทุกคน
- เพิ่มสวัสดิการระดับ Premium สำหรับตำแหน่ง Lead และ C-Level เพื่อสร้างแรงจูงใจ
- ผลลัพธ์: สามารถดึงดูด talent ได้ดีขึ้น อัตราตอบรับ offer เพิ่มขึ้น พนักงานรู้สึกได้รับการดูแล
โรงงาน 80 คน ต้องการลดอัตราลาออก พนักงานลาออกบ่อย ค่าสรรหาและฝึกคนใหม่สูง
พนักงานลาออกบ่อย ค่าสรรหาและฝึกคนใหม่สูง
โรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ พนักงาน 80 คน ประสบปัญหาอัตราการลาออกสูง ค่าใช้จ่ายในการสรรหาและฝึกพนักงานใหม่ปีละกว่า 2 ล้านบาท
- ออกแบบสวัสดิการ 3 ระดับ ตั้งแต่พนักงานโรงงาน หัวหน้าสาย ไปจนถึงผู้จัดการ
- เพิ่มสวัสดิการครอบครัว ครอบคลุมคู่สมรสและบุตร สำหรับพนักงานอายุงาน 3 ปีขึ้นไป
- ผลลัพธ์: อัตราลาออกลดลง พนักงานผูกพันกับองค์กรมากขึ้น ค่าใช้จ่ายสรรหาลดลงอย่างชัดเจน
แนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญ
แผนที่ตอบโจทย์คุ้มครองรายได้
ผลิตภัณฑ์ AIA Prestige มีให้เลือกหลากหลาย ให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยออกแบบแผนและแพ็คเกจที่ตอบโจทย์และคุ้มค่าที่สุดสำหรับคุณ
ปรึกษาวางแผนประกันกลุ่มFAQ
คำถามที่พบบ่อย
ได้ ประกันกลุ่มมีเงื่อนไขจำนวนพนักงานขั้นต่ำที่แตกต่างกันตามแต่ละแผน โดยทั่วไปเริ่มต้นที่ 5-10 คนขึ้นไป สำหรับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า ที่ปรึกษาจะช่วยหาทางเลือกที่เหมาะสม เช่น ประกันสุขภาพรายบุคคลที่สามารถออกแบบเป็นสวัสดิการให้พนักงานได้
ขึ้นอยู่กับแพ็คเกจที่เลือก โดยทั่วไปครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยใน (IPD) ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก (OPD) ค่าทำฟัน คุ้มครองชีวิตและอุบัติเหตุ รวมถึงชดเชยรายได้ระหว่างนอนโรงพยาบาล สามารถเลือกเพิ่มหรือลดความคุ้มครองแต่ละส่วนได้ตามงบประมาณ
เบี้ยประกันกลุ่มที่บริษัทจ่ายให้พนักงานสามารถนำไปเป็นค่าใช้จ่ายทางภาษีของบริษัทได้ตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพทางภาษีให้กับองค์กร ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีเพิ่มเติมสำหรับรายละเอียดเฉพาะ
ได้ และเป็นแนวทางที่แนะนำ องค์กรสามารถกำหนดระดับความคุ้มครองที่แตกต่างกันตามตำแหน่งงาน เช่น พนักงานทั่วไปได้แผน Basic ผู้จัดการได้แผน Plus ผู้บริหารระดับ C-Level ได้แผน Premium พร้อมความคุ้มครองโรคร้ายแรงเพิ่มเติม ที่ปรึกษาจะช่วยออกแบบโครงสร้างที่เหมาะสม
สามารถเพิ่มพนักงานใหม่เข้าในกรมธรรม์ประกันกลุ่มได้ระหว่างปี และลดชื่อพนักงานที่ลาออกได้เช่นกัน เบี้ยประกันจะปรับตามจำนวนพนักงานจริง ที่ปรึกษาจะดูแลการประสานงานกับบริษัทประกันในทุกขั้นตอน
นัดพูดคุยส่วนตัว
พร้อมออกแบบสวัสดิการที่ดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพ?
ทุกองค์กรมีโครงสร้างและงบประมาณที่แตกต่างกัน เราพร้อมรับฟังความต้องการ วิเคราะห์ความเหมาะสม และออกแบบแพ็คเกจสวัสดิการที่ตอบโจทย์ทั้งพนักงานและองค์กร